员工行为准则-与学生的互动

海德罗伊斯学校鼓励学生结业, 温暖的, 学生与老师和员工之间的体贴关系. 我们的员工在学习和生活中都是学生的榜样、向导和导师. 这些指导方针的目的是为员工和学生之间的适当行为和界限提供明确的指导. 本文件所载的行为期望并不打算作为要求的详尽清单, 限制, 或学校制定的禁止员工行为和活动的规定. 相反，它们的目的是:

• 提醒员工注意师生关系中一些更敏感和经常有问题的问题;
• 明确与教师/学生关系有关的界限，以及违反公认的行为规范和与教师的职责和责任相冲突的行为
• professional educators; and
• 为员工提供清晰的指导，指导他们以一种反映高水准专业精神的方式行事.

对于学校来说，保持一种全校范围的文化是很重要的，在这种文化中，学生和员工明白他们有责任报告不当行为，而不必担心遭到报复. 以防止滥用和/或剥削, 学生和专业人士必须知道，当他们举报可能的不当行为时，政府会支持他们. 虽然这项政策对员工和学生之间的适当行为给出了明确的指导, 每个员工都有义务避免可能引起学校社区其他成员怀疑的情况. 在评估你的行为是否恰当时，一个可以快速应用的有用标准是问问你自己, “如果学生的家人或我的同事或家人站在我旁边，我会这么做吗?”.

如果员工遇到与界限有关的困难情况, 员工应该向主管征求意见, 系主任或校长.

 

维持边界的指引

从员工的角度来看，有些活动可能是无辜的, 但从学生或家长的角度来看，这可能被视为调情或性暗示, 因此，员工不应该从事任何类型的行为，可能有不适当的外观，如果别人观察到. 以下适当界限的例子的目的不是限制员工和学生之间的积极关系, 但要避免可能被视为不合适的情况. 员工必须了解他们自己的责任，以确保他们不跨越教师/学生关系的界限. 因此, 至关重要的是，所有员工都要彻底了解这项政策，并将可接受和不可接受的行为清单应用到他们的日常活动中.

尽管善意的, 与学生真诚的互动肯定会促进学习, 学生/员工之间的互动必须始终遵循适当的界限
活动、地点和意图:

• 只在适当的场合见面:
  • 员工不应单独与学生在非公共场所或关着门的房间内，除非该空间或房间可以透过窗户看到. 据了解，教师可能会在课堂时间之外与学生会面以进行教育，其中一些会议将涉及一对一的会议. 任何与学生的私人会面都应该, 只要有可能, 门开着或在公共场所发生. 如果情况需要关门，因为需要额外的隐私, 会议应该在一个房间里举行，门上的窗户不应该打开, 房间的门不能锁上.
  • 没有家长/监护人的书面(电子邮件/短信就足够了)许可和校长的批准，员工不得允许学生乘坐员工的私家车. 即使得到许可, 员工不应该和学生单独在一辆车里，也不应该乘坐学生的车. 如果出现需要偏离此规则的情况, 涉及的员工应该得到主管的许可.
  • 当家长/监护人不在场时，员工不应该出现在学生家中, 不管是社交聚会还是其他场合. 除了, 未经校长批准及家长书面(电子邮件/短信即可)同意，员工不得邀请学生到家中度假或其他场合. 最后, 员工不应该只有一个学生独自在家, 他们也不应该让学生到家里来，除非有另一个成年人在场.
  • 员工不得在未经家长同意的情况下单独与学生在校园里或离开学校.
• 限制身体接触:
  • 员工不得对学生进行任何体罚.
  • 员工不应该与学生有身体接触, 除了偶尔的支持, 祝贺的, 或者快速拥抱, 手臂挤, 如果受学生欢迎，也可以拍拍后背. 即使在运动场合，用手拍臀部也是被禁止的. 注:如果学生与学校工作人员进行重复和/或长时间的身体接触, 员工应该明确而坚决地阻止这种行为，并通知主管.
  • 员工不应该参与身体上的恶作剧, 打闹嬉戏, 或者与学生进行其他不适当的身体游戏.
• 记住你的角色是教育者，而不是家长、同伴或朋友。
  • 员工不应该因为与学校无关的原因与学生在校外“闲逛”，也不应该花过多的时间与学生“闲逛”，即使是在校园内. 学校里的成年人应该永远记住，他们不是学生的“朋友”，因此不应该与学生有类似同伴的行为.
  • 员工不应向个别学生赠送私人或私人性质的礼物.
  • 员工不应向学生提供酒精或毒品, 不允许学生在他们面前喝酒或吸毒.
  • 员工不应指示学生对其父母或其他学校员工保守秘密或隐瞒信息.
  • 员工不应该为了自己的利益而与学生产生感情纠葛.
  • Employees should not make or participate in sexually inappropriate comments or conversations; make sexual jokes, 故事, 或者带有性暗示的评论;
  • 教师不应该在课堂上使用性或不适当的材料，即使是开玩笑.
  • 员工不应该与学生讨论他们的个人烦恼或亲密问题.
  • 员工不应该与学生八卦其他学生或成人在学校
  • 学校社区.
• 避免个人电子通讯:
  • 员工不应该通过学生的个人社交媒体账户与他们互动，也不应该加他们为好友, 关注或向学生发送个人社交媒体信息.
  • 员工不应使用个人电子邮件或短信与学生沟通，而应使用学校的电子邮件和通信系统. (在校外或紧急情况下，允许使用有限的短信安排学校活动的后勤工作, 但在这种情况下，员工通常应该使用群发短信功能。).
  • 员工不得向学生发送与学校活动无关的电子邮件.
• 保持过夜旅行和过夜的界限:
  • 员工应该和学生睡在一个单独的房间里, 不应该邀请学生睡在员工的房间, 不应该单独与学生在学生的房间里，不应该在学生换衣服或睡觉时进入学生的房间.
  • 员工不应该通过身体接触来唤醒学生(但可以通过大声敲门或叫学生来唤醒学生)。.
  • 员工不应该在学生面前裸露或部分裸露. 因此, 通宵旅行和在外过夜, 员工不应该光着衣服或半裸着衣服在宿舍外面走动.
• 记住体育活动的特殊界限问题:
  • 在运动设施中, 当学生在场时，员工不应该在更衣室洗澡或换衣服.
  • 员工应该监督更衣室, 必要时, 防止不当行为和伤害, 而且应该在他们进来的时候宣布他们的存在, 除非这样做会削弱他们发现可疑不当行为的能力.
  • 教练员和其他体育工作人员在进行其他允许的身体接触时不应单独与学生在一起, 比如在教授一项技能时.

如果雇员是父母，这些界限准则可能不适用, 《外围足球的app》, 或者是学生的兄弟姐妹. 然而, 所有学校员工都必须注意他们与任何学生的互动, 甚至是他们自己的孩子或孩子的朋友。, 在学校内外. 有家庭成员在学校上课的员工应向学校校长或人力资源总监咨询有关此政策的任何问题.

 

报告责任
所有员工都有责任执行这一政策，并必须立即向人力资源总监报告任何可疑的违规行为, 部门主管, 或校长. 在某些情况下, 员工也有义务按照规定的报告要求报告此类行为。学校不会对任何根据本政策提出投诉或参与调查的个人进行报复, 并将对任何对违反本政策的人进行报复的人采取纪律处分.